Appel à candidatures

Le Centre culturel de Soumagne recrute un directeur ou une directrice à temps plein.

Cadre de fonction

Description de fonction : Directeur/Directrice
Barème CP 329.02 – Echelon 5
Temps plein
Contrat à durée indéterminée
Flexibilité horaire
Travail le week-end et en soirée
Permis B (minimum)
Entrée en fonction : 1er septembre 2021

Le Centre culturel de Soumagne, reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles dans le cadre du décret de 2013, mène un travail de développement culturel local (communes associées de Soumagne et Olne) et supra-local (communes avoisinantes et Centre culturel régional). Ses missions se déploient depuis la diffusion d’œuvres artistiques (théâtre, musique, danse, arts plastiques) à l’éducation permanente (projets divers d’action citoyenne) en passant par l’aide aux associations, l’aide aux artistes, le travail culturel en milieu scolaire, les ateliers, les stages, etc.

L’équipe de sept travailleurs (1 directeur à temps plein, 2 animateurs à temps plein, 1 employée administrative à 4/5 temps, 1 chargée de communication à 4/5 temps, 1 régisseur des salles à temps plein, 1 régisseur technique à temps plein) collabore en lien étroit avec le milieu associatif local pour la concrétisation des enjeux principaux définis dans son contrat-programme 2020-2025 ; support à l’initiative et à la participation citoyenne et action citoyenne avec les publics enfants et jeunes. Une attention particulière est portée à l’accès à la culture pour tous ; à l’offre d’une programmation scolaire riche et variée, à la dynamisation des coopérations locales entre associations, et à la mise en débats d’enjeux de société contemporaine.

En tant qu’ASBL, le Centre culturel de Soumagne est doté d’une Assemblée générale regroupant des représentants publics et associations, d’un Conseil d’Administration chargé de la gestion générale, d’un Comité de gestion chargé de la gestion journalière ainsi qu’un Conseil d’Orientation qui définit et évalue les objectifs du contrat-programme. L’équipe professionnelle travaille de manière très horizontale en appliquant les principes fondamentaux de la sociocratie.

Missions

Les missions de base requises sont déterminées par la circulaire ministérielle relative au « Profil des Compétences des Animateur(trice)-Directeur(trice) d’un Centre culturel de la Communauté Française de Belgique (2002), fixée par le décret du 21 novembre 2013 relatif aux Centres culturels (voir en annexe).

Missions requises au Centre culturel de Soumagne (à titre indicatif)

  • Coordination générale des activités de l’ASBL et du projet culturel (contrat-programme signé par la Commune, la Province de Liège et la Fédération Wallonie-Bruxelles).
  • Gestion de l’équipe du Centre culturel en accord avec les processus participatifs et de responsabilité partagée; ressources humaines, travail collectif de définition du projet culturel global, cohésion, délégation.
  • Gestion administrative et gestion des comptes et des budgets du Centre culturel ; affectation des ressources ; recherche de moyens supplémentaires.
  • Programmation des saisons culturelles et artistiques en concertation avec les différents acteurs du Centre culturel. Respect de l’ouverture et de la diversité.
  • Relations avec les associations et institutions liées au territoire ou liées au fonctionnement et aux projets du Centre culturel.
  • Rédaction de dossiers divers (administration, demandes de subsides, documents de référence, etc.) .
  • Evaluation des actions, soutien à la mise en œuvre des projets.
  • Coordination des actions sur le territoire couvert par les communes de Soumagne et Olne.
  • Coordination culturelle et technique avec le Coopération culturelle régionale de l’arrondissement de Liège.
  • Représentation de l’équipe auprès du Conseil d’Administration et de l’Assemblée générale ; préparation des travaux de ces instances ; co-animation du Conseil d’orientation.

Diplômes et expérience requis

  • Diplôme de Master avec 5 ans d’expérience valorisable ou de Bachelier avec 8 ans d’expérience valorisable.
  • Expérience valorisable : direction, co-direction, gestion de projets dans une institution culturelle.

Profil

  • Connaissance du décret des centres culturels et du secteur socioculturel.
  • Capacité de vision et de pilotage de projets et développement culturels.
  • Aptitude à gérer une équipe tant dans ses aspects administratifs qu’humains et décisionnels dans une dimension participative et de responsabilité partagée.
  • Capacité de gestion (finances, administration, RH, etc.).
  • Capacité en matière de relations publiques (communication envers le public, les artistiques, les associations, etc.).
  • Connaissance numérique et en particulier lorsqu’il s’agit de l’utilisation des réseaux.
  • Capacité en expression orale.
  • Maîtrise des outils bureautiques.
  • Permis B au minimum et véhicule.
  • Disponibilité en soirée et le week-end.

Procédure

Un jury composé de neuf membres recevra les candidatures, en fera l’analyse et, au bout du processus complet, soumettra le classement des 5 meilleurs candidats au Conseil d’administration qui prendra décision, et ce, conformément aux articles 92 et 93 du Décret relatif aux centres culturels.

Etapes et calendrier de sélection

  • Ouverture de l’offre d’emploi : du  26 mars au 23 avril 2021.
  • Clôture des dossiers de candidatures : 23 avril 2021 à minuit.
  • Examen écrit : samedi 29 mai 2021 (sous réserve de l’évolution des mesures liées au Covid-19). Cette épreuve écrite est sélective, la note de 60 % étant requise pour la réussir.
  • Epreuve orale, rencontre avec le jury, pour les candidats retenus : samedi 26 juin 2021 (sous réserve de l’évolution des mesures liées au Covid-19) + questionnaire psychométrique.
  • A l’issue de ces épreuves et étapes, le jury proposera le classement des candidats au Conseil d’administration, qui prendra la décision d’engagement dans la semaine du 5 au 10 juillet 2021 (sous réserve de l’évolution des mesures liées au Covid-19).
  • Entrée en fonction : 1er septembre 2021 (sous réserve de l’évolution des mesures liées au Covid-19).

Chaque candidature comprendra les documents suivants (les dossiers incomplets seront irrecevables) :

  1. Une lettre de motivation et un projet d’animation et de gestion de centre culturel.
  2. Un curriculum vitae.
  3. Un extrait du casier judiciaire (modèle 2 : animation et encadrement de mineurs).
  4. Une copie des diplômes.

Les candidatures sont attendues :

  • par courriel (de préférence) à l’adresse : j.jehay@hotmail.be
  • ou par voie postale : A l’attention de M. Julien JEHAY, Président du Conseil d’administration du Centre culturel de Soumagne, avenue de la Coopération 34 – 4630 Soumagne

Au plus tard pour le vendredi 23 avril 2021 à minuit.

Profil des compétences établi par la Direction générale de la Culture (PDF)

Dossier de reconnaissance (PDF)